入职日期怎么算，入职日期怎么算工龄

　　本文目录

　　

1. EXCEL怎么计算入职日期和入职月数
2. 怎样计算员工入职时间
3. 入职时间从什么时候算起

EXCEL怎么计算入职日期和入职月数

　　用EXCEL计算入职月数可使用DATEDIF函数实现。

　　方法步骤如下：

　　1、打开需要操作的EXCEL表格，在目标单元格中输入函数=DATEDIF(，然后点击选择入职时间所在单元格如A2。

　　2、继续输入函数TODAY(),"M")，然后回车完成公式=DATEDIF(A2,TODAY(),"M")的输入。【其中A2是入职日期所在单元格，可根据实际情况更改，TODAY()函数获得系统当前日期，“M”则表示返回两个日期之间的月数】

　　3、选中下方相关单元格，通过Ctrl+D填充公式即可，返回EXCEL表格，发现用EXCEL计算入职月数操作完成。

　　

怎样计算员工入职时间

　　具体操作步骤如下：

　　一、打开表格，输入好工龄列、在职天数列，并保持格式一致。

　　二、在工龄列C2输入公式：=YEAR(TODAY())-YEAR(B2)，Enter键即可返回对应的工龄。year函数为只取年份，today函数为现在的日期。

　　三、下拉填充工龄列，自动计算出了所有员工的工龄。

　　四、在在职天数D2列输入公式：=TODAY()-B2，即可计算出一共多少天。

　　五、下拉填充在职天数列，即可快速的计算出所有员工的在职天数了。

　　六、利用简单的日期函数year和today，就可以计算出员工的工龄和在职天数，也就准确知道该员工在职的月数了。图中是按三十天算出月份的。

　　

入职时间从什么时候算起

　　用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。

　　【法律分析】

　　用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，所以劳动者从第一天开始工作就算入职了，如果有试用期，那么试用期第一天就是工作第一天，试用期是算在正式的入职时间内的。工龄的计算方法包括以下几种：1、连续计算法，也叫工龄连续计算。例如，某职工从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。2、合并计算法，也叫合并计算连续工龄。是指职工的工作经历中，一般非本人主观原因间断了一段时间，把这段间断的时间扣除，间断前后两段工作时间合并计算。3、工龄折算法。从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人，连续工龄可进行折算。对于劳动者而言，劳动合同的签订是证明存在劳动关系最有利的证据，也是对用人单位和劳动者之间权利义务的最好规范。所以签订劳动合同对于维护劳动者本人的合法权益起到很大的作用。应要求用人单位及时和自己签署书面的劳动合同，约定工资报酬、岗位、期限、工时制等主要条款；其次，要避免在空白劳动合同上签字，否则一旦用人单位改变约定的条件并且将不利条件写入劳动合同中以后，劳动者就处于不利地位了。

　　【法律依据】

　　《中华人民共和国劳动合同法》

　　第一条为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。

　　第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。